Kind-Kur genehmigt - wer zahlt Arbeitsausfall der Mutter?
Verfasst: 17 Feb 2009, 13:48
Hallo,
meine Tochter (6) hat (mit mir als Begleitperson - ohne Anwendungen) eine 3wöchige Kur genehmigt bekommen.
Ich selbst bin jedoch nicht bei der gleichen Krankenkasse versichert wie meine Tochter (sie ist beim Papa versichert).
Ich arbeite halbtags und falle somit während der Kur(begleitung) für meinen Arbeitgeber als Arbeitskraft aus.
Wer muss für mich welche Bescheinigung ausstellen? Die Krankenkasse hat mir eben als erste Auskunft die Info erteilt, dass ich hier Urlaub nehmen müsste. Ist das korrekt? ... irgendwie bin ich davon ausgegangen, dass das wie bei Krankheit des Kindes läuft ...
Ich möchte ja nicht unverschämt klingen (ist ja schon "nett", dass die Kasse eine - wirklich notwendige - Kur genehmigt), aber wie machen denn das die berufstätigen Mamas, die sogar die Kur auf teilweise 4 oder 5 Wochen verlängern? Ich habe (bei meiner Halbtagstätigkeit) 20 Tage Urlaub, diese wären dann aufgebraucht. Das würde bedeuten, dass mein Mann dann im Sommer alleine mit meiner Tochter in Urlaub fahren muss.
Wie sieht hier die Rechtslage aus? Ich hoffe mir kann jemand Auskunft geben.
Danke und Gruß
meine Tochter (6) hat (mit mir als Begleitperson - ohne Anwendungen) eine 3wöchige Kur genehmigt bekommen.
Ich selbst bin jedoch nicht bei der gleichen Krankenkasse versichert wie meine Tochter (sie ist beim Papa versichert).
Ich arbeite halbtags und falle somit während der Kur(begleitung) für meinen Arbeitgeber als Arbeitskraft aus.
Wer muss für mich welche Bescheinigung ausstellen? Die Krankenkasse hat mir eben als erste Auskunft die Info erteilt, dass ich hier Urlaub nehmen müsste. Ist das korrekt? ... irgendwie bin ich davon ausgegangen, dass das wie bei Krankheit des Kindes läuft ...
Ich möchte ja nicht unverschämt klingen (ist ja schon "nett", dass die Kasse eine - wirklich notwendige - Kur genehmigt), aber wie machen denn das die berufstätigen Mamas, die sogar die Kur auf teilweise 4 oder 5 Wochen verlängern? Ich habe (bei meiner Halbtagstätigkeit) 20 Tage Urlaub, diese wären dann aufgebraucht. Das würde bedeuten, dass mein Mann dann im Sommer alleine mit meiner Tochter in Urlaub fahren muss.
Wie sieht hier die Rechtslage aus? Ich hoffe mir kann jemand Auskunft geben.
Danke und Gruß