Arbeitgeber/ Verdienstausfall

Der Antrag - was muss ich tun, wer hilft mir weiter
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Mahols
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Beitrag von Mahols » 25 Jan 2013, 13:41

Grundsätzlich hast Du sowohl in Krankheitsfall als auch bei der Kur einen Anspruch auf Gehaltsfortzahlung!

Das steht im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) und da steht nirgends, dass das nur für versicherungspflichtige Arbeitnehmer gilt, das EFZG gilt für alle!

LG
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Mahols
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Beitrag von Mahols » 25 Jan 2013, 13:44

Als Ergänzung:

Hier ist das mit der Lohnfortzahlung im §3EFZG

und hier steht, dass das auch bei Vorsorge und Reha gilt §9 EFZG - im ersten Satz!

Man könnte auch noch §1 dazu nehmen, da steht drin, dass das für alle Arbeiter und Angestellte gilt (= auch für geringfügig Beschäftigte)

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kjmi
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Beitrag von kjmi » 25 Jan 2013, 13:54

Das stimmt.
Auch bei einem 400 € Job muss der Arbeitgeber Lohnfortzahlung leisten.
Die wenigsten wissen das, oder haben Angst dieses geltend zu machen.
Bist du krank und hast z.B. Urlaub, wird dir der Urlaub gutgeschrieben wenn du einen gelben Schein abgibst.
Ich würde die Kur erst kurz vorher ankündigen, sobald dein Arbeitsplan feststeht. So kann dein Arbeitgeber dich nicht weniger eintragen und somit sparen.
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Mahols
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Beitrag von Mahols » 25 Jan 2013, 14:19

@kjmi: Da wäre ich vorsichtig! In §9 steht auch drin, dass man den AG unverzüglich informieren muss, wenn eine Kurmaßnahme ansteht!

LG
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xulii
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Re: Arbeitgeber/ Verdienstausfall

Beitrag von xulii » 28 Feb 2025, 13:58


xulii
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Re: Arbeitgeber/ Verdienstausfall

Beitrag von xulii » 20 Apr 2025, 16:29

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